有些朋友公司问我，小型公司要做举行年会活动，需要怎么样策划设计更好一些呢，毕竟小型公司的预算有限，做活动嘛，要做得有效果，要做得员工认可才行。
我的建议是：由上至下的企业组织文化的水平。
一、尊重-坦诚：小型公司的CEO大部份都是老板的；也许没有将文化的标语挂在墙上，但有些公司挂在墙上的企业文化，老板CEO不自己亲力落实，就像是叫别人早点到公司上班，而自己却每天中午才到公司，而又不说清楚为什么这么晚到公司，这就难免的让人信服，让人相信公司的文化了。所以尊重-坦诚是一家公司的#小型年会活动策划#当中，很重要的根源，这是基础是基本。具体体现到态度的温和，能够记住每一个员工的名字，在小型公司当中，能够与每个员工都有坦诚的交谈过，不擅自越界的为员工做事；能够从理性方面的帮助员工成长。只有平时的积极，在年会活动举行当中，那么就更能够一呼百应的受到员工的目标支持了。这一些东西，活动策划公司是不会告诉你，活动策划设计公司只会从基本面的，去做一些设计服务，这一方面也确实不是活动策划公司的服务内容。
二、
关键词：#小型年会活动策划#
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