年会活动策划设计对员工的关怀，比创意更重要；卡蓝广告公司是这么觉得的；毕竟关怀是基本底层的一个重要的表现，关怀是有温度有态度的一种表现，有些活动策划设计的创意是远离了生活气息不是那么的接地气。
创意一定是建立在那种组织上的文化，团结力的企业文化，组织的成长就是公司的成长，员工的进步，就是公司间接得到提升。所以当你觉得这个员工诚实，努力，有智慧，愿意共同成长，可以培养；那么我觉得需要给一定的资源投入，和这个员工有一定的成长。
年会活动策划不一定在酒店举行，也可以在公司内部举行，毕竟小型公司的现金流有限，#小型公司年会策划#做得妥当，比花大钱去酒店更好，比如说某员工表现好，兢兢业业的为公司做好事情，但家里有困难；也许可以奖励来回车票；可以用公司的力量为他找到某种资源，可以在生活上更方便一些。
有时候员工并不一定是物质的关怀，也许需要坦诚的对待，提出建议，给出一些工作的方向。
单纯对某个员工不一定能够100%回报，也许有没有80%都不一定，但是在行业中形成一个口碑，员工也会为前公司带来更好的后员工入职。君不知在某跨国企业当中，就有老员工回到企业当CEO带领公司走出现在的泥泞路。
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