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活动策划执行公司老板角度看员工提高工资

发布时间:2020-03-28 19:22人气:

假如你跟活动策划公司老板 提薪水的,卡蓝广告公司许生站在CEO的角度来看加工资的事情。一个员工懂事,会做人,会做事,正常老板是看在眼里的;但懂事会做事,会做人还是不够,还要有持续成长的改进办法的技术,要有能够学习,能够为公司提供一些点子,把公司当自己的事业,这种加薪水的事情,就水到渠成了。

可能一些活动策划公司的老板多半会和你谈谈——
“同学,你现在工作的进展如何啊?”
了解你当下的价值如何,你对自己的工作是否有准确且透彻的理解。
“小同志,你对未来的工作有什么计划啊?”
看看你对职位、对业务有什么想法,你有什么长远的打算,以及未来的成长潜力如何,和公司对你的期望是否吻合。
 
在聊天的过程中,切记一定要正能量。
不要抱怨公司,不要埋怨同事,要展现自己的主动积极,要会给老板反向画饼,要表现得像一个懂礼貌的好孩子,要体现出自己对公司未来光明前途的强烈信心……
不可翻旧账:“我工作两三年了,公司没给我加过一分钱”,这种事老板不care;不可太较真:“张总此前已经答应了我涨薪30%”,言外之意是:老板你是想反悔吗?说话不算数,呸呸呸,臭不要脸。这都不是老板喜欢听的,实现目的最重要,有话咱先好好说,至少,应该先礼后兵,聊天时给老板留下个好印象,很关键。
 
涨薪30%,老板多少还是肉疼的,存在和你哭哭穷,想少给你涨点的可能性。其一,自己要明确想法,如果坚定,就要坚持;其二,老板砍价可能也只是一种尝试,未必就很坚决,可如果你表现得像一个“有缝的蛋”,精明如老板,必然不会放过这样的机会。
切记:你可能不好意思,可老板不会不好意思。合理要求,谈钱不伤感情,大大方方地谈,要是老板和你谈感情……多半是伤钱的。出来打工就是为了赚钱,老板不会把他闺女嫁给你的,哭穷画饼聊感情,不要轻易上当,守住自己的利益。

重要的是要看到#活动策划执行公司#平时的是否有得增长,是不是自己的能力可以达到了一定的阶段;和同行业比起来,自己的工资是在什么水平;这一些的工资水平,即要有横向的比较,也要有纵向的对比。



关键词:活动策划执行公司

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