假如你跟活动策划公司老板 提薪水的，卡蓝广告公司许生站在CEO的角度来看加工资的事情。一个员工懂事，会做人，会做事，正常老板是看在眼里的；但懂事会做事，会做人还是不够，还要有持续成长的改进办法的技术，要有能够学习，能够为公司提供一些点子，把公司当自己的事业，这种加薪水的事情，就水到渠成了。
可能一些活动策划公司的老板多半会和你谈谈——
可能一些活动策划公司的老板多半会和你谈谈——
“同学，你现在工作的进展如何啊？”
了解你当下的价值如何，你对自己的工作是否有准确且透彻的理解。
“小同志，你对未来的工作有什么计划啊？”
看看你对职位、对业务有什么想法，你有什么长远的打算，以及未来的成长潜力如何，和公司对你的期望是否吻合。
在聊天的过程中，切记一定要正能量。
不要抱怨公司，不要埋怨同事，要展现自己的主动积极，要会给老板反向画饼，要表现得像一个懂礼貌的好孩子，要体现出自己对公司未来光明前途的强烈信心……
不可翻旧账：“我工作两三年了，公司没给我加过一分钱”，这种事老板不care；不可太较真：“张总此前已经答应了我涨薪30%”，言外之意是：老板你是想反悔吗？说话不算数，呸呸呸，臭不要脸。这都不是老板喜欢听的，实现目的最重要，有话咱先好好说，至少，应该先礼后兵，聊天时给老板留下个好印象，很关键。
涨薪30%，老板多少还是肉疼的，存在和你哭哭穷，想少给你涨点的可能性。其一，自己要明确想法，如果坚定，就要坚持；其二，老板砍价可能也只是一种尝试，未必就很坚决，可如果你表现得像一个“有缝的蛋”，精明如老板，必然不会放过这样的机会。
